Etyka biznesowa

Niezależnie od sytuacji musimy przestrzegać wszystkich odpowiednich przepisów prawa i regulacji korporacyjnych. Musimy również unikać wszelkich zachowań, które mogą wywołać publiczną krytykę, nawet jeśli nie są one ściśle niezgodne z prawem. Jako przedstawiciele firmy musimy dostosować nasze postępowanie zarówno do tego modelu społecznego, jak i do naszego Kodeksu Etycznego. Wszyscy członkowie kadry kierowniczej i menedżerowie powinni dawać odpowiedni przykład, wykazując inicjatywę w przestrzeganiu tej korporacyjnej etyki pracy, a wszyscy pracownicy powinni postępować zgodnie z niniejszym kodeksem.

Prowadząc działalność międzynarodową, wszyscy pracownicy powinni przestrzegać lokalnych i międzynarodowych zasad, a także lokalnych przepisów, w pełni zdawać sobie sprawę z lokalnych zwyczajów i szanować je, realizując jednocześnie istotne aspekty działalności firmy. Należy być świadomym naszej roli w społeczności i przyczyniać się do jej dobrobytu, nawiązując jednocześnie wiarygodne relacje z lokalnymi firmami.

Należy zawsze dbać o to, aby niezbędne ujawnianie informacji odbywało się w odpowiednim czasie i w odpowiedni sposób. Należy unikać ujawniania informacji, które nie zostały zatwierdzone do publikacji lub które mogłyby zostać wykorzystane w wątpliwych celach, oraz zapewnić otwarte ujawnianie informacji wszystkim stronom, a nie konkretnym osobom.

Należy chronić i wzmacniać markę TSUBAKI KABELSCHLEPP poprzez dążenie do najwyższego poziomu jakości oraz dostarczanie bezpiecznych i niezawodnych produktów i usług, aby sprostać wymaganiom naszych klientów i dystrybutorów.

Aby zapewnić zdrowe środowisko przyszłym pokoleniom, musimy przestrzegać przepisów i regulacji dotyczących ochrony środowiska we wszystkich krajach, w których prowadzimy działalność. W tym celu firma TSUBAKI KABELSCHLEPP nieustannie dąży do opracowywania produktów przyjaznych dla środowiska. Ponadto w naszej codziennej działalności musimy nieustannie podejmować działania mające na celu oszczędzanie energii i zasobów naturalnych.

Zawsze miejmy na uwadze rolę naszej firmy w społeczności. Zachęcamy pracowników TSUBAKI KABELSCHLEPP do angażowania się w działania wolontariackie oraz wspierania inicjatyw społecznych i charytatywnych w naszych społecznościach.

Produkty, urządzenia, maszyny, sprzęt – a zwłaszcza nasza własność intelektualna – stanowią aktywa Grupy TSUBAKI KABELSCHLEPP. Od wszystkich pracowników TSUBAKI KABELSCHLEPP oczekuje się przestrzegania regulaminu firmowego w celu zapobiegania utracie, nadużyciom lub niewłaściwemu wykorzystaniu aktywów firmy.

Witanie innych radosnym „Dzień dobry!” lub „Dobry wieczór!” to element podstawowej etykiety. Jeśli zawsze będziesz grzecznie witać innych, zaczniesz dzień w pozytywnym nastroju.

Zawsze dbaj o porządek i organizację w miejscu pracy. Dzięki aktywnemu udziałowi w kontroli jakości i innych działaniach na rzecz ciągłego doskonalenia możemy zapewnić bezpieczniejsze i lepsze środowisko pracy.

Wszelkie decyzje dotyczące zakupów i inne decyzje biznesowe należy podejmować w oparciu o uczciwą i etyczną ocenę sytuacji. Dzięki temu firma będzie nadal postrzegana jako pracodawca o wysokich standardach postępowania oraz jako partner, z którym inni chcą nawiązywać współpracę.

Grupa TSUBAKI KABELSCHLEPP popiera wszystkie podstawowe prawa człowieka i w związku z tym zabrania wszelkich form molestowania i dyskryminacji. Dyskryminacja ze względu na rasę, narodowość, religię, przekonania, płeć lub wiek nie będzie tolerowana.

Molestowanie seksualne jest nie tylko poniżające i stanowi naruszenie godności ludzkiej danej osoby, ale także poważnie szkodzi wizerunkowi naszej firmy i podważa jej reputację. Firma TSUBAKI KABELSCHLEPP stosuje zasadę „zerowej tolerancji” wobec molestowania seksualnego. Osoby naruszające tę zasadę podlegają sankcjom dyscyplinarnym, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy.

Jeśli poufne informacje firmowe lub osobiste zostaną nieodpowiednio ujawnione, zarówno nasi klienci, jak i pracownicy stracą zaufanie do firmy. Musimy zdawać sobie sprawę z tego, jak ważne jest poszanowanie poufnych informacji, i podejmować niezbędne kroki, aby zapewnić ochronę wszystkich takich informacji.

Używanie alkoholu lub innych nielegalnych substancji na terenie firmy jest surowo zabronione. Pracownicy, u których stwierdzono wpływ alkoholu lub innych nielegalnych substancji podczas przebywania na terenie firmy, zostaną poddani postępowaniu dyscyplinarnemu, które może zakończyć się nawet zwolnieniem.

Wszyscy pracownicy, a także członkowie zarządu i kadra kierownicza, mają obowiązek lojalności wobec firmy. Musimy unikać wszelkich sytuacji, w których nasze interesy osobiste kolidowałyby z interesami firmy, np. pełnienie funkcji członka zarządu, kierownika lub pracownika w jakiejkolwiek innej firmie lub prowadzenie własnej działalności gospodarczej bez uzyskania zgody firmy.

Wypłacanie lub przyjmowanie łapówek mających na celu wywarcie wpływu na decyzję biznesową jest niezgodne z prawem. Nie powinniśmy wręczać ani przyjmować, bezpośrednio lub pośrednio, żadnych świadczeń rozrywkowych, prezentów ani usług od dostawców lub klientów, chyba że są to wydatki o symbolicznej wartości.

Każde nasze działanie jest oceniane w świetle kodeksu etycznego naszej firmy. Dlatego przestrzegamy i chronimy nasze zasady etyczne jako stały element kultury organizacyjnej. Nasze postępowanie jest zawsze transparentne i właściwe oraz wytrzymuje każdą rozsądną i uczciwą ocenę. Wiemy, że nawet drobne naruszenia naszych wewnętrznych regulacji mogą prowadzić do negatywnego wizerunku w opinii publicznej. Dlatego zawsze działamy z rozwagą i dajemy dobry przykład.